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潜规则之三:不当得利,适可而止。天下没有不透风的墙,不想死得很惨,就要懂得“见好就收”。有业内人士透露,在沿海比较流行年底例行的红包,只要你胃口不要太大,不要变成不给钱就不办事的索赔,通常不会遭人检举。闲谈应维持间隔。在办公之余,同事之间互相在一起闲谈是一件很正常的事件;而许多人,特别是男同事在闲谈时,多半是为了在同事背后夸耀本人的常识面广,同时向其余同事传递这样一个信息,那就是:你们相熟的,我也相熟;你们不相熟的,我也相熟!其实这些自夸什么都晓得的人晓得的也不过是皮毛而已,大家只是互相心照不宣罢了。在平时工作中与同事相处,要相互欣赏、相互理解、相互信任,而不能相互瞧不起,相互不买账,相互抬杠,甚至对方反对的我就拥护,对方拥护的我就反对,这些都不是职业的表现。古人说“心满为患”,同样,有的人取得了一点小小的成绩,就已经把自己心中的门反锁上了,他无法走出自以为是和孤芳自赏的小天地,别人也无法打开这扇门。因此,打开心门,以谦虚谨慎的、开放的心态对待所共事的人,将有助于自我的成长,也将会促进业绩的提高。必威游戏下载小王忙这些小事,耗费了不少的精力,一次她的工作出现了错误,被上司狠狠地批了一顿:上司认为她工作态度不好,工作不认真。这时候,她帮过的同事也没有人站出来解围,甚至还有同事说她就忙着做生意,工作的事情已经无关紧要了。小王的事情被点出来后,上司的脸更阴了,甩出狠话让她在买营养品和工作之间做选择,小王委屈地表示自己会好好工作,这个事情才得以收场。

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如果你真的那样,恐怕会错失良机。如果他们内部之间存在派系斗争,那么他们在招人时第一考虑的可能不是你能否很好地胜任该岗位的工作,而是你进来后能否坚定地维护他们所在派系的利益。在面试时,如果你能从这方面消除他们的戒心,将会极大提高你胜出的可能。面试完后,请不要犹豫、立刻离开现场。即使要上洗手间,也建议去别的地方上。更不要说有其他的出格行为。如你有幸当天得到了该公司某位高层领导的特别“约见”,也请你最好秘密地去拜访他或者改天再去拜访。所谓“三C”用语是指批评、责难及抱怨。当你日常与同事交谈或公事洽商讨论中,如使用批评必易伤害对方的荣誉心与重要感,而产生不快或怨恨心理,他迟早会以牙还牙为快。至于贸然给人责难,势难获致对方的认同或接受,而常常形成反唇相讥、不欢而散的结局。再者,向人抱怨更是令人生厌,且是最不受欢迎的行为。与其怨天尤人还不如自立自强、发愤图强,以换取别人的肯定与重视。因此你应切记与人尤其是同事相处,必须避免使用“三C”用语,以免因此破坏了彼此良好的人际关系。大爷不认识杨颖,专门凑上去看她脸,谁注意她下意识表情?太真实必威游戏下载新人在办公室最好不要把“好像”挂在嘴边,这样很容易被人揪住致命的弱点。千万不要觉得这样说,就会给自己留下了广阔的余地,同时也不会给自己留下麻烦和后患。而且做事情,不要表现得消极,但也不要以为先下手为强的积极就好。有句成语说:“芳兰当户,不得不锄。”在办公室中,同样存在着这样的一个道理,在办公室太积极了,也常常会成为众人的眼中钉,常常会第一个被挤对。

办公室智慧:任何一个上司(包括部门主管、项目经理、管理代表),干到这个职位上,都有某些过人之处。他们丰富的工作经验和待人处世方略,都是值得我们学习借鉴的,我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。所以在工作中,唯命是听并无必要,但也应记住,给上司提意见只是本职工作中的一小部分,尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点,应在尊重的氛围里,有礼有节有分寸地磨合。不过,在提出质疑和意见前,一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。想到这里,小王责怪自己刚聘时是出纳,论学历、论资历都不比别人差。让自己最无法容忍的是:一名刚毕业的小丫头通过门路一进公司就当了会计,学历一般,工作一塌糊涂,就是善于察言观色,专说领导好话,工资竟然比自己还高200元!有一天,小王和大学同学小李见面,发现他的经历并不比自己好。他所在的部门重组后,经理辞职,现在他临时受命代理该部门经理,直到半个月后来了个新经理。据闻这位新经理是高层引荐,他对工作也不熟悉,倚重小李执行。在新领导眼里,小李可替代性很强,你不干,我重新招人。殊不知,谁有小李这种下属谁舒服。只要领导一句话,他就会把工作处理得漂漂亮亮。可体累、心累只有他自己知道。每天不仅完成分内工作,还需要跟这个沟通那个协调,遇到问题全得自己独自面对。所以,不仅他想不明白,小王也想不明白:为什么卖力工作,却迟迟等不到加薪升职?为什么付出了相当的努力,却成不了办公室“杜拉拉”。作为下属,谁都希望有一个好上司,你有一个好上司,在某种程度上并不亚于找到一个好单位,或者找到一份好工作。好上司在人品上为人正直、善良、谦和、宽容,在工作上对你的指教毫无保留,有时候甘愿做你的工作伙伴而不是居高临下,在生活上,他还是你可以信任的朋友。但上司毕竟也是人,是人就有人的弱点。如果你的上司是一个阴面人,那实在是你的不幸。真是这样一种状况,那你与之相处就得格外小心了。所谓阴面人,就是那种品性不端心理阴险两面三刀甚至卑鄙龌龊的人,但他就是运气好坐在那个自以为是的位置上,让你巴结他你会觉得恶心,让你疏远他你又会随时遭打击报复。所以,很多办公室中人对如何跟这样的“阴面”上司打交道深感困惑。还有一些机智的人,他们虽然不会去主动“吃亏”,但是他们却能把握被动“吃亏”的时机。在未被告知的情形下,上司突然分派给你艰巨的任务,致使你的工作量突然增加,你可能很不愿意接受。但是机智的人遇到这种情形,虽然内心有一百个不满,还是痛快地接下这个任务,认真地做。至于说干完这个“吃亏”的活,到底会不会给自己带来好处,这个几乎是肯定的。因为有时候上司派给你看似吃亏的事情,有可能是在考验你的心志和能力,是为了重用你。

&文&不幸的金融危机蔓延到这个机构当中,裁员成为大家忧心忡忡的一个问题。小王所在的这个机构除了裁减一些辅助型服务人员外,还有个裁员名额空缺。面对这个局面小王丝毫没有担心,她坚定地认为自己在这个团队中虽然是孤独的,但是没有得罪过谁,而且平日间两派打得那么厉害,这次肯定会有一些“炮灰”出局。可是事情结果出人意料,小王毫无争议地成为出局的人选。办公室智慧:办公室专家告诉我们,以下13种人容易被裁:高薪聘用却未能为公司创收的人,哪个公司愿意一边掏出不菲的薪金养着一个人一边忍受业绩低下的窘局;不肯接受职务调动,难以驾驭的员工;自以为是的员工;资历最浅的员工,高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响;老板视为眼中钉的员工;浑水摸鱼、没有绩效的员工;对于公司目前的经营体制不满的员工;会对公司某方面产生不利影响的员工;学习能力差、不肯接受新事物的员工;闲得无聊的员工;经常假公济私,浪费公司资源的人,公司到了危难之时,当然会心狠手辣地清理掉这些为公司雪上加霜的人;“低价值员工”(低价值人力资本、低晋升潜能……);位置无足轻重的员工。你是其中之一吗?如果是,请看看此篇文章,也许能够帮你摆脱被裁的厄运!应对刻薄的同事时也特别注意,刻薄的人在与人发生争执时,常常会在办公室揭你的短,且不留余地和情面。他们惯常冷言冷语,挖人隐私,常以取笑别人为乐,行为离谱,不讲道德,无理搅三分,有理不让人。他们会让得罪自己的人在众人面前丢尽面子,在同事中抬不起头。碰到这样一位同事,你要与他拉开距离,尽量不去招惹他。吃一点儿小亏,听到一两句闲话,也应装作没听见,不恼不怒,与他保持相应的距离。拉拉以初生牛犊不怕虎的精神揽下了公司里谁都不愿接的活,经过超常的辛苦努力,终于使任务圆满完成,但是成果出来后需要进行展示时,Rose的病也就好了,由Rose陪伴总裁进行成果展示。所以拉拉给自己总结出了这样的办公室经验。

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